Com o propósito de estimular a gestão participativa na Anvisa e visando contribuir com a iniciativa positiva de se realizar processos de seleção equânimes para os cargos gerenciais da Agência, a Univisa informa que pretende entrevistar os candidatos às vagas de Gerente-Geral de Toxicologia e Gerente-Geral de Saneantes classificados na etapa de análise de currículos do processo de seleção da Anvisa.
O objetivo é permitir ao candidato a gestor a possibilidade de apresentar aos servidores seu plano de gestão e as iniciativas que pretende desenvolver como gerente-geral na Anvisa. Esta iniciativa estimulará o diálogo entre o futuro gestor e os servidores da Agência, com vistas à melhoria contínua da administração pública focada à vigilância sanitária.
Portanto, aos candidatos finalistas que desejarem expor suas propostas e ideias, a Univisa solicita que enviem e-mail para presidencia@univisa.org.br“>presidencia@univisa.org.br, no período de 3 a 7 de dezembro de 2012, para agendamento do local e horário da entrevista.
As entrevistas ocorrerão no período de 10 a 14 de dezembro de 2012.
Nas entrevistas deverão ser abordados temas relativos à I – Visão estratégica; II – Comprometimento com o resultado; III – Capacidade criativa; IV – Gestão de pessoas e V – Qualificação técnica.
Como essa proposta é inédita e, ao longo do tempo, deverá ser melhorada, também contamos com a participação dos associados por meio da elaboração de perguntas aos candidatos, que poderão ser enviadas ao e-mail presidencia@univisa.org.br“>presidencia@univisa.org.br. As perguntas serão analisadas pela diretoria da Univisa e, em caso de aprovação, serão feitas durante as entrevistas.
Ao final do processo a Univisa irá apresentar um relatório aos associados descrevendo as respostas dadas pelos candidatos.
Participem!
Diretoria da Univisa
2011/2013
Juntos Podemos Mais!
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Informativo Univisa
Ano III nº 87 – 30/novembro/2012
