NOTÍCIAS SOBRE A DISCUSSÃO DA JORNADA DE TRABALHO NA ANVISA

Após seis reuniões o GT da Jornada de Trabalho, com a participação de representantes das entidades Univisa, Aner, Sinagências e Fenasps e da Administração, promoveu encontros com cinco áreas da Anvisa e com a Anatel, para esclarecimento de questões relativas ao tema. – Uniap (apresentação em 08/06) – resultados obtidos com as 6h de atendimento ao público – apresentou: números favoráveis à Administração quando em vigor as 6h de atendimento ao público, relatórios atualizados e parecer favorável da Auditoria da Anvisa;- Aplan (08/06) – indicadores – apresentou uma proposta para evolução do desempenho institucional, com base nos estudos já realizados por aquela área, ou seja, esse estudo auxiliará na composição dos indicadores de medição de rendimento da Instituição;- Ggtin (22/06) – Foi questionada pelo GT sobre os desafios a serem superados para a criação de um programa de computador para controle de freqüência. A área está fazendo alguns levantamentos e retornará com respostas ao GT; – Ggimp e Gggaf (29/06 e 06/07 respectivamente)– viagens a serviço – Ambas as áreas expuseram os prós e contras da legislação, do dia-a-dia e das autorizações acerca do tema viagens a serviço (nacionais e internacionais); A Anatel (09/06) reiterou e complementou, aos representantes do GT, a exposição referente às 7h com 1h de sobreaviso feita no auditório da Anvisa no ano passado. A Anatel já teve sua jornada de trabalho julgada procedente pelo Tribunal de Contas da União (TCU), o que é de grande significância, como salientou o Gerente de Desenvolvimento Organizacional daquela agência, Jeann Karlo de Melo Vieira: “O caminho está livre para a Anvisa porque a Anatel já enfrentou todas as dificuldades de legalização das 07h com 1h de sobreaviso.” As exposições tanto dos setores da Anvisa quanto da co-irmã Anatel deixaram claro que a Administração terá grande incremento na qualidade dos serviços com a adoção das sete horas. A parte do servidor será manter-se ainda mais focado nos objetivos e metas institucionais, uma vez que a vantagem da flexibilização da jornada de trabalho deverá ser demonstrada e comprovada por meio de indicadores a serem apurados e divulgados. A Univisa apóia os pontos favoráveis tanto à Administração quanto aos servidores e lutará primordialmente pela melhoria da qualidade de vida e saúde dos servidores da Anvisa. Por fim, a associação solicita aos colegas que mantenham-se mobilizados, alerta e em discussão constante sobre a jornada de trabalho na agência.