Na terça-feira (20 de março), a diretoria da Univisa recebeu em audiência o grupo de Analistas Administrativos da Agência. Entre os temas discutidos no encontro solicitado pelos analistas estiveram a reivindicação por uma participação mais efetiva nos processos de gestão da Anvisa e por isonomia remuneratória entre os diferentes cargos de mesmo nível de escolaridade, discussão que se aplica igualmente a outras agências reguladoras.
O grupo entregou ao diretor geral da Univisa, Alessandro Belisário, uma carta de exposição de motivos, documento também apresentado ao diretor-presidente da Agência, Dirceu Barbano. A carta, além de contextualizar os problemas levantados, propõe uma participação mais efetiva dos analistas nos processos de gestão a serem delineados na reestruturação institucional da Anvisa.Outra preocupação expressa no documento relaciona-se com a escassa clareza quanto às atribuições dos cargos e papéis dos servidores que compõem o quadro funcional da Agência (especialistas, analistas, técnicos administrativos, técnicos em regulação, cargos específicos), o que tem gerado desvios de função em várias unidades organizacionais da Anvisa.A associação reconheceu a legitimidade do movimento dos analistas e apoiou a iniciativa de mobilização do grupo. No encontro houve convergência para os conceitos de isonomia e igualdade apresentados pelos analistas, que, se levados em conta, colaboram para a eliminação da desmotivação e do descontentamento no ambiente de trabalho. É ponto pacífico que todos os servidores da Anvisa devam ser tratados de forma equânime e justa, com respeito a competências e atribuições legais. A fim de aprofundar as discussões e buscar soluções para os problemas levantados, o diretor geral da Univisa propôs a criação de um GT/Univisa com representantes de todos os cargos da Agência. O GT elaboraria propostas de melhoria e às apresentaria à direção da Agência.
