A diretoria da Univisa realizou na manhã desta quinta-feira-feira (29) Assembleia com os servidores da Anvisa em Brasília para definir o posicionamento da Associação frente ao Comando Nacional de Mobilização
e Fórum de Associações, no que refere-se à negociação Salarial 2013.
Incialmente houveram falas repudiando tratamento ofensivo e desrespeitoso frete a colegas com pensamento e ideologias divergentes.
Ponderou-se que a diversidade faz parte do processo democrático e saudável, e onde há divergência há interação.
Discorreu-se também sobre a importância de filiação dos servidores à Univisa, considerando a necessidade de fortalecimento desta instituição que luta diuturnamente para assegurar benefícios e direitos aos servidores, assim como para o fortalecimento da Anvisa como instituição de referência.
Quem quiser se filiar, basta preencher a ficha no link (https://univisa.org.br/index.php/component/users/?view=registration ). Fazer o deposito, e enviar o comprovante para o e-mail: diretoria@univisa.org.br. Os pais que aderirem neste mês terão 20% de desconto. Aproveitem!!!
Feitas ponderações sobre a reunião anterior, comunicou-se que a Diretoria da Univisa havia decidido por maioria que temas referentes às carreiras poderiam ser deliberados por todos os servidores, independente de filiação à Associação. Decidiu-se ainda que esta decisão da Diretoria seria submetida ao escrutínio dos servidores para ratificação. Assim sendo, a decisão da Diretoria foi ratificada na votação somente entre associados e entre todos.
Todos os encaminhamentos foram aprovados por maioria dos presentes. São eles:
1. Que as Assembleias do Sinagências permita votação de todos os servidores, independente de filiação ao sindicato ou à associação.
2. Que seja definida sistemática de votação previamente à submissão à categoria. Se votação conjunta ou por categoria.
3. Que todas as propostas sejam apreciadas, mesmo que já recusadas pela categoria.
a. 15,8%, linear, mantendo-se a GQ.
b. 19,1% linear, diluindo-se a GQ entre todos os servidores.
c. 9,56% + subsidio.
d. Qualquer outra proposta que surja.
4. Que qualquer proposta que enseje extinção de benefícios, a decisão seja tomada por quem os detenha.
a. No caso, a decisão de manutenção ou extinção da GQ seja tomada por Especialistas e Analistas.
5. Que seja cobrado do MPOG a apresentação de propostas em tabelas, não em percentuais.
Foi feito ainda uma explanação de como a Univisa participa do comando e do processo negocial.
Esclareceu-se também os prazos de votação da LOA.
Diretoria da Univisa
2013/2015
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Informativo Univisa
Ano IV nº 130 – 30/agosto/2013
